En Bretagne, environ 9 500 recrutements de cadres ont été réalisés durant l’année 2022. « C’est une hausse de +10 %, mais moins intense qu’au national (+15%)», convient Olivier Maurin, délégué régional Bretagne de l’APEC. « L’an passé, les offres d’emploi étaient concentrées dans le département d’Ille-et-Vilaine (55 %) et dans le Finistère (21 %). Les métiers avec le plus de propositions étaient ceux du développement informatique, de l’audit et l’expertise comptable. »
En 2023, les sociétés bretonnes se montrent toutefois prudentes, compte tenu des incertitudes et des aléas pesant sur la croissance. « Elles envisageraient de recruter 8 900 cadres, soit une baisse de 6 % par rapport à 2022. Un niveau qui serait toutefois supérieur à celui d’avant crise si cette prévision se réalisait. » En 2023, ces recrutements seront en majorité dans le secteur des services suivi par l’industrie. « Les fonctions informatiques (29 %), étude-R&D (17 %) et commercial marketing (16 %) seraient les plus recherchées des entreprises de la région. Les embauches devraient concerner en majorité des dirigeants de 1 à 10 d’expérience. »
L’Apec, Association pour l’emploi des cadres, se mobilise auprès des cadres et les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur, en particulier les publics les plus fragiles face à l’emploi. L’Apec aide les entreprises, notamment les TPE-PME confrontées à des difficultés de recrutements, à trouver les compétences-cadres dont elles ont besoin pour se développer. Son observatoire de l’emploi des cadres, analyse et anticipe les évolutions et grandes tendances du marché de l’emploi-cadre.
