L’approche de PIN-UP GLOBAL en matière d’acquisition de talents : La vision de Marina Ilina sur l’équipe de pointe

Quelle est la clé du succès dans le secteur de l’iGaming ? De nombreuses réponses à cette question sont possibles, mais Marina Ilina, PIN-UP Global PDG, estime que l’un des principaux facteurs du succès de la holding est son équipe de professionnels dévoués. Compte tenu de l’expansion rapide et impressionnante de PIN-UP GLOBAL dans ce secteur, ces propos semblent loin d’être vides de sens. Marina Ilina a accepté de partager quelques idées sur la façon dont le holding conçoit l’équipe de rêve et attire les meilleurs talents de l’industrie du jeu vidéo.

Le contexte de l’iGaming : Défis et perspectives de l’acquisition de talents

L’acquisition de talents est une priorité absolue non seulement pour PIN-UP, mais aussi pour plus de 75 % des entreprises de jeux en ligne, qui déclarent que c’est leur principale préoccupation. Rien d’étonnant à cela : les entreprises disposant des équipes les plus performantes bénéficient d’un avantage considérable sur leurs rivales. Les talents stimulent l’innovation, permettent la mise en œuvre des solutions technologiques les plus avancées et contribuent grandement à l’expansion des marques.

Bien que certaines entreprises de ce marché cherchent à créer des « familles » dans un environnement professionnel, Marina Ilina note que ce n’est pas exactement l’approche de PIN-UP.

Membres de la famille contre professionnels inspirés : Comment Marina Ilina conçoit l’équipe de rêve

Comme le souligne Marina Ilina, PIN-UP l’équipe de rêve est une équipe de professionnels inspirés, passionnés, très intelligents et motivés, unis par un même objectif.

L’approche qui fonctionne pour PIN-UP GLOBAL ne consiste pas à se concentrer sur la création d’un environnement familial, mais à offrir des opportunités enrichissantes et équitables à tous les employés. Dans un secteur concurrentiel comme celui des jeux en ligne, le soutien doit provenir aussi bien de l’intérieur que de l’extérieur de l’entreprise, permettant ainsi d’atteindre un niveau d’efficacité supérieur.

Ilina révèle que chez PIN-UP, tous les membres de l’équipe sont soutenus et encouragés à se fixer des objectifs toujours plus ambitieux et à obtenir de meilleurs résultats jour après jour. Dans le secteur des jeux en ligne, il est indispensable de s’adapter quotidiennement à de nouvelles conditions.

Elle souligne que ce secteur est extrêmement dynamique. Le professionnalisme est crucial, mais tous les membres de l’équipe doivent faire preuve d’ambition et garder leur sang-froid. Les professionnels constituent des équipes non seulement pour obtenir des avantages financiers, mais aussi pour atteindre leurs objectifs et satisfaire leurs ambitions. Ilina affirme que la capacité à assumer la responsabilité des résultats de son travail est l’une des priorités principales pour PIN-UP lorsqu’il s’agit d’acquérir des talents.

Des connaissances nouvelles, clé de la croissance dans le secteur des jeux en ligne

Il est intéressant de noter que Marina Ilina ne concentre pas ses efforts sur la recherche de talents uniquement au sein du secteur, mais également à l’extérieur. « Nous avons besoin de nouvelles connaissances et d’innovations », dit-elle. « Nous devrions tout faire pour rendre les jeux en ligne plus attrayants pour les spécialistes les plus compétents d’autres domaines. » C’est le principal moteur de la durabilité et de la croissance rapide.

Par ailleurs, l’ensemble du secteur devrait devenir plus transparent. Cela n’est possible que si les entreprises coopèrent avec le gouvernement, rendant ainsi le marché plus attractif pour les banques et les régulateurs. Dans ce cas, davantage d’opérateurs s’intéresseraient à l’obtention de licences et à la certification des logiciels.

Ilina souligne que la priorité absolue est d’attirer des talents partageant les valeurs de PIN-UP. Ces valeurs sont à la fois simples et révolutionnaires. En particulier, la communauté PIN-UP Global s’efforce d’être leader dans ses domaines, d’agir en professionnels, de communiquer de manière ouverte et honnête, et de privilégier les résultats avant toute autre chose.

« Il peut s’agir de professionnels d’autres secteurs », précise-t-elle. Cependant, ce sont des valeurs communes qui nous unissent, nous permettent de créer un environnement de travail positif, de fixer des objectifs et de les atteindre efficacement.

Pourquoi les compétences non techniques sont importantes : un impact insoupçonné sur l’industrie

Ilina admet que le secteur est devenu hautement numérisé et technologiquement avancé, ce qui attire des professionnels qualifiés.

PIN-UP GLOBAL est entièrement motivée à établir des relations personnelles solides avec ses clients et ses partenaires. C’est pourquoi l’entreprise recherche des candidats dotés de certaines qualités telles que la persévérance, la fiabilité et, de manière surprenante, le sens de l’humour. Comme le souligne Marina Ilina, c’est précisément ce qui contribue à créer un environnement de travail idéal.

Mais cela ne suffit pas à garantir la croissance. Il s’agit également d’un effort constant pour développer les équipes et stimuler l’ambition des employés.

L’entreprise propose de nombreux programmes de formation et cours qui aident les spécialistes à devenir des experts dans leur domaine. Cependant, il n’y a aucune restriction ni limite à l’autoperfectionnement. PIN-UP GLOBAL soutient tous les membres de l’équipe dans leurs efforts. Cette approche porte ses fruits : comme l’explique Ilina, de nombreux exemples montrent comment des individus ont évolué pour devenir des managers performants.

Ce qui fait une bonne gestion : Les secrets de la croissance continue

Les grands managers sont ceux qui perfectionnent constamment leurs équipes tout en exerçant une pression raisonnable pour les motiver à devenir de meilleures versions d’eux-mêmes sur le plan professionnel. Cependant, une telle approche ne peut être mise en œuvre sans certaines qualités essentielles. Un bon dirigeant est une personne qui a développé de solides compétences en gestion au fil des ans, avec le soutien de l’entreprise et du secteur dans son ensemble.

Le principe de base est simple, explique Ilina : il y a des objectifs à atteindre, et il faut une équipe forte et motivée pour y parvenir. En outre, c’est le seul moyen de se démarquer de la concurrence. Avec l’IA et les technologies de l’UA devenues des moteurs clés de la croissance, le secteur est désormais une plaque tournante pour les meilleurs spécialistes capables de réellement y contribuer.

Marina Ilina conclut que PIN-UP sera constamment à la recherche des meilleurs talents. L’entreprise ouvre ses portes aux plus compétents et constitue des équipes d’excellence qui travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs.